Everything DiSC® – Lær å forstå deg selv og andre

Ønsker du mer effektive møter, bedre samarbeid og å bli en mer effektiv leder, selger eller teamarbeider?

Vi påvirker hverandre gjennom måten vi er på. Kanskje har du opplevd at noen mennesker det er lett å samarbeide med, mens andre krever mer innsats? Eller at budskapet ditt ikke når fram – uansett hvor tydelig, entusiastisk eller faktabasert du er?

Hva om du hadde en «dekoder» som hjalp deg å forstå andres væremåte? Everything DiSC® er akkurat det – et verktøy som gir innsikt i egen og andres atferd, og gjør det enklere å kommunisere, motivere og samarbeide effektivt.

Dette får du med Everything DiSC®

• Økt innsikt og forståelse for egen og andres atferd
• Økt bevissthet rundt motivasjonsfaktorer, styrker og utviklingsområder
• Et felles språk for trening, utvikling og samarbeid

Verktøyet kan brukes av alle i organisasjonen, uavhengig av rolle eller tittel, og er effektivt for å forbedre ledelse, salg, teamarbeid og kvaliteten på arbeidsplassen.

Vi skreddersyr prosessen til hver kunde – med utgangspunkt i dagens situasjon og ønsket resultat – slik at innsikten blir både praktisk og anvendbar.

De forskjellige Everything DiSC® verktøyene

Everything DiSC Workplace®jobbprofil

Everything DiSC Workplace® Jobbprofil er et multiverktøyet i Everything DiSC®-verktøykassen som kan brukes av alle i en organisasjon, uavhengig av rolle eller tittel. Verktøyet hjelper med å bygge gode og effektive relasjoner, utvikle medarbeidere, styrke team, fremme ønsket kultur og støtte rekrutterings- og utviklingsprosesser.

Dette gjør det til et allsidig og praktisk verktøy med et bredt bruksområde, inkludert:

• Teamutvikling og kulturbygging
• Medarbeider- og karriereutvikling
• Samtaleverktøy i rekruttering og feedback

Everything DiSC® Workplace® (engelsk versjon) har mottatt DNV-GL-sertifisering som verktøy for utvikling på arbeidsplassen. Sertifiseringen viser at verktøyet er i samsvar med European Federation of Psychologists’ Association (EFPA) standarder og kan brukes trygt og faglig korrekt til utviklingsformål.

Alle oversatte versjoner, inkludert den norske Everything DiSC® Jobbprofil, bygger på den engelske originalen, med samme teori, forskning og innhold – slik at kvaliteten og validiteten er sikret på tvers av språk og markeder.

Everything DiSC Sales® Selgerprofil

Everything DiSC® Sales hjelper selgere å kommunisere mer effektivt med ulike kunder. Verktøyet gir innsikt i egen salgsstil, kundens kjøpsstil, og hvordan selgeren kan tilpasse atferd og kommunikasjon for å skape bedre relasjoner og økt salgseffekt.

Profilen lærer selgere å:

• Forstå sin egen salgsstil og styrker
• Lese og tolke kundens kjøpsatferd
• Justere kommunikasjon og tilnærming for ulike kunder
• Skape mer engasjerende og målrettede salgssamtaler

Resultatet er mer effektiv kommunikasjon, sterkere relasjoner og bedre salgsresultater.

Everything DiSC Work of Leaders®

Work of Leaders fokuserer på beste praksis innen ledelse. Verktøyet gir innsikt i din atferdsstil og prioriteringer som leder, og viser hvordan disse påvirker:

• Hvordan du skaper en tydelig visjon
• Hvordan du bygger tilslutning og engasjement for visjonen
• Hvordan du ivaretar gjennomføring og resultater

Work of Leaders er også et utmerket verktøy for refleksjon og utvikling i ledergrupper, og skaper innsikt som kan brukes både individuelt og på teamnivå for å styrke ledelse og samarbeid.

Everything DiSC Management® Lederprofil

Everything DiSC® Management hjelper ledere å få det beste ut av sine medarbeidere. Verktøyet gir innsikt i både egen lederstil og medarbeidernes atferdsstiler, og viser hvordan du kan tilpasse din egen atferd for å lede mer effektivt.

Gjennom profilen lærer ledere å:

• Delegere, styre og motivere på en måte som fungerer for ulike medarbeidere
• Utvikle medarbeidere med ulike styrker, prioriteringer og motivasjonsfaktorer
• Skape et mer effektivt og engasjerende arbeidsmiljø

Resultatet er bedre ledelse, sterkere team og økt medarbeiderutvikling.

The Five behaviors of a cohesive team™

The Five Behaviors of a Cohesive Team™ er utviklet i samarbeid mellom Wiley Workplace Solutions og den bestselgende forfatteren Patrick Lencioni og hans selskap The Table Group™.

Verktøyet kombinerer Lencionis anerkjente teammodell med Everything DiSC®, og gir teamet innsikt i sine styrker og utviklingsområder.

Verktøyet hjelper team med å identifisere:

• Hva de allerede gjør bra
• Hvilke områder de bør utvikle for å bli mer samkjørte, effektive og samarbeidsvillige
• Hvordan de kan utvikle seg videre som et høyt presterende team

Resultatet er et team som jobber bedre sammen, kommuniserer tydeligere og leverer bedre resultater.

Everything DiSC® Teori og modell

Modellen DISC ble utviklet av psykologen William Moulton Marston. I hans bok ”Emotions of Normal People” fra 1928, beskriver han atferd hos normale mennesker og samspillet med omgivelsene. Everything DiSC® verktøyene fra Wiley representerer siste forskning og utvikling på området.

Everything DiSC er en svært enkel modell som består av fire grunnleggende atferdsstiler hos oss mennesker: D, i, S og C.

Alle mennesker er en blanding av alle fire DiSC-stiler – vanligvis er det én, to eller tre stiler som skiller seg ut. I motsetning til enkelte personlighetstester, finnes det ingen perfekt DiSC-stil. Siden hver person har en unik atferdsprofil, har alle mennesker forskjellige stiler og prioriteringer. Når du kjenner disse forskjellene og utnytter verdien av dem, vil du få bedre kommunikasjon på arbeidsplassen og et sunnere arbeidsmiljø.

• Mennesker med høy tendens D er målbevisste, energiske og direkte. De motiveres av resultater og utfordringer, vil prøve å endre eller kontrollere sine omgivelser. De er saksorienterte, formelle, dristige og utålmodige.
• Mennesker med høy tendens i retter sin energi mot andre mennesker. De er sosiale, utadvendte, uformelle og pratsomme. Ivrige etter å skape relasjoner. De motiveres i stor grad av sosial aksept og anerkjennelse.
• Mennesker med høy tendens S er vennlige, imøtekommende og forsiktige. De fokuserer på samarbeid, samhold og harmoni, er lyttende og reflekterende, og motiveres i høy grad av trygghet og stabilitet.
• Mennesker med høy tendens C bruker energien på sak, riktighet, kvalitet og formaliteter. De er opptatte av å gjøre ting på den korrekte måten og prøver ofte å analysere nøye. De er formelle og vurderende i sin opptreden og motiveres av kvalitet og riktighet.