Thor Eirik Lobben
Lean handler om å involvere medarbeiderne i å utvikle kvalitet og resultater gjennom fokus på kundeverdi, flyt og kontinuerlig forbedring. Et sentralt element i Lean er å identifisere og fjerne aktiviteter som ikke skaper verdi for kunden – det vi kaller sløsing.
Lean beskriver åtte hovedformer for sløsing:
Men hvordan finner vi sløsingen – og hvordan fjerner vi den for å skape større verdi for kunden?
Mange virksomheter vil svare ja på spørsmålet om de vet hva som skjer fra bestilling til levering. Likevel er det ofte slik at ledere mangler oversikt over vare- og informasjonsflyten, spesielt når prosessene går på tvers av avdelinger. Det er ikke uvanlig atv kun 10 % av tiden i en verdistrøm er verdiskapende – resten av tiden står varen eller tjenesten på vent (Martin & Osterling, 2014).
Her kommer verdistrømanalyse (VSA) inn som et kraftfullt verktøy.
Verdistrømanalyse gir oss:
VSA hjelper oss med å se helheten og prioritere forbedringer på et strategisk nivå.

For å dykke ned i hvordan forbedringer kan gjennomføres på taktisk nivå benytter vi metoder som prosesskartlegging eller forbedrings-kata.
Når vi jobber med VSA, støtter vi samtidig de fem grunnleggende Lean-prinsippene (Womack & Jones, 1996):

Husk at vi jakter forbedringer kontinuerlig. VSA bør være en gjentagende prosess, for eksempel årlig.
God planlegging er avgjørende. Mange hopper rett på kartlegging uten å ha avklart mål, avgrensninger eller satt sammen riktig team. En god fasilitator og tydelige rammer løfter VSA fra et verktøy til en ledelsesmetode.
Selve workshopen bør gjennomføres sammenhengende over 2–3 dager. Pauser i prosessen kan svekke fremdriften og gjøre det vanskelig å holde fokus. Husk: å tegne et verdistrømskart er lagarbeid. Ulike perspektiver må samkjøres, og fakta fra Gemba (der verdiskapningen skjer) er avgjørende.
Npr vi kartlegger ser vi etter:
Bruk gjerne brunpapir, tusj og post-it-lapper i workshopen – det gir god visuell oversikt og engasjement. Dokumentasjon kan vi digitalisere for dokumentasjon i etterkant.

Workshopen avsluttes med en konkret plan for implementering, med:
Når forbedringene skal implementeres, er det viktig å involvere medarbeiderne. Forklar hvorfor endringene er nødvendige, hva dere ønsker å oppnå og hvordan det vil påvirke dem. Unngå å bare sende ut et nytt verdistrømskart – dette er en gyllen anledning for dialog og læring.
Kilde og inspirasjon: Value Stream Mapping, Martin & Osterling
Lean gir både økt kvalitet og økt trivsel, les hva Idebanken skriver om Lean!