Bli kjent med teamets styrker – og bruk dem klokt
Thor Eirik Lobben
Bli kjent med teamets styrker – og bruk dem klokt
Når arbeidshverdagen er travel er er det lett å fokusere på oppgaver og leveranser – og kanskje glemme at det er mennesker som skaper resultatene. Mennesker som har ulike styrker, behov og måter å kommunisere på. Det er når vi blir kjent med og forstår disse forskjellene, at kan vi skape både bedre samarbeid og bedre resultater.
Et nyttig verktøy for å få skape denne forståelsen er de forskjellige Everything DiSC profilene. I verktøykassa har vi forskjellige profiler knyttet til ledelse, salg og selve «multiverktøyet» – Everything DISC Workplace jobbprofil. Disse verktøyene hjelper oss å forstå og bli kjent med ulike preferanser for hvordan vi jobber, samarbeider og tar beslutninger.
Ulike profiler – ulike styrker
- D – målrettet, direkte og beslutningsdyktig
- i – entusiastisk, sosial og inspirerende
- S – tålmodig, pålitelig og samarbeidsorientert
- C – analytisk, grundig og strukturert
De fleste av oss har en kombinasjon av alle disse stilene, men en eller to vil ofte være mer fremtredende. Det betyr at vi har ulike styrker – og også ulike behov for å trives og prestere.
(NB – dette handler tendenser i atferd, og ikke om å sette folk i bås. Det er viktig å huske på at ingen er «bare sånn», og at dette kan variere med forskjellige situasjoner)
Bruk forskjeller som styrker – ikke som barrierer
Når vi forstår hverandres DiSC-profiler blir det lettere å:
- Tilpasse kommunikasjon slik at budskapet faktisk når frem
- Skape motivasjon ved å møte folks behov for trygghet, frihet, struktur eller anerkjennelse
- Forebygge misforståelser og konflikter som ofte skyldes ulikt perspektiv – ikke uvilje
Et tenkt eksempel: En person med høy tendens mot C kan oppleves som kritisk av en kollega med høy tendens mot i – når det egentlig handler om ulike behov for detaljer og struktur. Når vi forstår dette, og er kjent med hverandres styrker, kan vi bygge bro i stedet for å grave grøfter.
Fra innsikt til handling
Å bruke Everything DiSC handler ikke bare om å fylle ut en profil og lese en rapport på en samling. Det handler om å bruke innsikten aktivt i hverdagen:
- I teammøter: Hvordan kan vi spille hverandre gode?
- I lederrollen: Hvordan motiverer jeg ulike medarbeidere?
- I endringsprosesser: Hvem trenger trygghet – og hvem trenger tempo?
- I kommunikasjon: Hvordan tilpasser jeg budskapet til mottakeren?
Når vi tar oss tid til å bli kjent med hverandre på denne måten, bygger vi ikke bare bedre team – vi bygger tillit, trivsel og tydelighet.
Her kan du lese mer om Everything DiSC!
FAQ
Et verktøy som hjelper oss å forstå og bli kjent med ulike preferanser for hvordan vi jobber, samarbeider og tar beslutninger. Det finnes profiler knyttet til ledelse, salg og en generell jobbprofil (Workplace).
D står for målrettet, direkte og beslutningsdyktig. i står for entusiastisk, sosial og inspirerende. S står for tålmodig, pålitelig og samarbeidsorientert. C står for analytisk, grundig og strukturert. De fleste har en kombinasjon av stilene, men en eller to er ofte mer fremtredende.
Nei. DiSC handler om tendenser i atferd, ikke faste kategorier. Ingen er «bare sånn», og atferden kan variere med ulike situasjoner.
Innsikten kan brukes aktivt i teammøter, i lederrollen, i endringsprosesser og i kommunikasjon – for eksempel til å tilpasse budskap, motivere ulike medarbeidere og forebygge misforståelser som skyldes ulikt perspektiv, ikke uvilje.
Når vi forstår hverandres styrker og behov, blir det lettere å tilpasse kommunikasjon, skape motivasjon og forebygge konflikter. Det bygger ikke bare bedre team, men også tillit, trivsel og tydelighet.