Thor Eirik Lobben

11. september 2025

Bli kjent med teamets styrker – og bruk dem klokt

Når arbeidshverdagen er travel er er det lett å fokusere på oppgaver og leveranser – og kanskje glemme at det er mennesker som skaper resultatene. Mennesker som har ulike styrker, behov og måter å kommunisere på. Det er når vi blir kjent med og forstår disse forskjellene, at kan vi skape både bedre samarbeid og bedre resultater.

Et nyttig verktøy for å få skape denne forståelsen er de forskjellige Everything DiSC profilene. I verktøykassa har vi forskjellige profiler knyttet til ledelse, salg og selve «multiverktøyet» – Everything DISC Workplace jobbprofil. Disse verktøyene hjelper oss å forstå og bli kjent med ulike preferanser for hvordan vi jobber, samarbeider og tar beslutninger.

Ulike profiler – ulike styrker

• D – målrettet, direkte og beslutningsdyktig
• i – entusiastisk, sosial og inspirerende
• S – tålmodig, pålitelig og samarbeidsorientert
• C – analytisk, grundig og strukturert

De fleste av oss har en kombinasjon av alle disse stilene, men en eller to vil ofte være mer fremtredende. Det betyr at vi har ulike styrker – og også ulike behov for å trives og prestere.

(NB – dette handler tendenser i atferd, og ikke om å sette folk i bås. Det er viktig å huske på at ingen er «bare sånn», og at dette kan variere med forskjellige situasjoner)

Bruk forskjeller som styrker – ikke som barrierer

Når vi forstår hverandres DiSC-profiler blir det lettere å:

• Tilpasse kommunikasjon slik at budskapet faktisk når frem
• Skape motivasjon ved å møte folks behov for trygghet, frihet, struktur eller anerkjennelse
• Forebygge misforståelser og konflikter som ofte skyldes ulikt perspektiv – ikke uvilje

Et tenkt eksempel: En person med høy tendens mot C kan oppleves som kritisk av en kollega med høy tendens mot i – når det egentlig handler om ulike behov for detaljer og struktur. Når vi forstår dette, og er kjent med hverandres styrker, kan vi bygge bro i stedet for å grave grøfter.

Fra innsikt til handling

Å bruke Everything DiSC handler ikke bare om å fylle ut en profil og lese en rapport på en samling. Det handler om å bruke innsikten aktivt i hverdagen:

• I teammøter: Hvordan kan vi spille hverandre gode?
• I lederrollen: Hvordan motiverer jeg ulike medarbeidere?
• I endringsprosesser: Hvem trenger trygghet – og hvem trenger tempo?
• I kommunikasjon: Hvordan tilpasser jeg budskapet til mottakeren?

Når vi tar oss tid til å bli kjent med hverandre på denne måten, bygger vi ikke bare bedre team – vi bygger tillit, trivsel og tydelighet.

Her kan du lese mer om Everything DiSC!